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Ursachen dafür, dass Firmen ihr Personal reduzieren und Mitarbeiter entlassen, sind vielfältig. Es trifft heute nicht nur gewerbliche, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte, weil ganze Hierarchiestufen abgebaut werden. Auch junge Menschen müssen die Erfahrung machen, dass im Berufsleben alles möglich ist und ihre Karriere nicht mehr in geregelten, jahrzehntelangen Bahnen verläuft.
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Outplacement-Beratung für Unternehmen |
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Ein Unternehmen hat gegenüber seinen Mitarbeitern eine hohe soziale Verantwortung.
Viele Unternehmen setzen daher Outplacement-Beratung ein. Bei einer Trennung ist es für das Unternehmen wichtig, nach innen wie nach außen das Bild
eines fairen, sozialverträglichen und verantwortungsvollen Vorgehens zu
wahren.
Nutzen für das Unternehmen:
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Outplacement-Beratung für Mitarbeiter |
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Outplacement-Beratung bedeutet für die Betroffenen meist das Suchen und Finden neuer Perspektiven. Nutzen Sie die unfreiwillige Trennung vom Unternehmen dazu, persönliche Fähigkeiten zu aktivieren.
Der Nutzen für den ausscheidenden Mitarbeiter:
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